巡视组深入万年县，选人用人风气亟需正本清源

巡视组深入万年县，对当地选人用人风气进行了全面深入的调查，万年县作为我国的一个基层单位，其选人用人风气直接关系到党的形象和群众的利益，巡视组在调查中发现，万年县在选人用人方面存在一些问题，需要引起高度重视和及时解决。

巡视组发现的问题

经过深入调查，巡视组发现万年县在选人用人方面存在以下问题：

1、选人用人风气不正，一些领导干部在选拔人才时，不是以能力、实绩和品德为标准，而是以关系、背景和金钱为标准，这种不正之风导致了优秀人才的流失和不良风气的蔓延。

2、选拔程序不透明，一些单位在选拔人才时，没有公开透明的选拔程序和标准，导致选拔结果不公正、不公平，这种不透明的选拔程序也容易滋生腐败现象。

3、人才流失严重，由于选人用人风气不正和选拔程序不透明，导致一些有才华、有能力的人才流失，给当地的经济社会发展带来了不良影响。

分析问题产生的原因

选人用人风气不正的问题产生的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：

1、思想观念落后，一些领导干部的思想观念落后，没有树立正确的用人观念，导致在选拔人才时存在偏见和歧视。

2、制度不健全，一些单位的选拔制度不健全，缺乏有效的监督机制和考核机制，导致选拔结果不公正、不公平。

3、监督不到位，一些地方的监督机制没有得到有效执行，对选人用人风气的监督不够严格，导致不正之风得以滋生和蔓延。

解决问题的措施

针对以上问题，巡视组提出了以下解决问题的措施：

1、加强思想教育，要加强领导干部的思想教育，树立正确的用人观念，强化对选人用人工作的认识和重视程度。

2、完善制度建设，要完善选拔制度，建立有效的监督机制和考核机制，确保选拔结果公正、公平，要加强对选拔程序的监督，确保其公开透明。

3、加强监督力度，要加强对选人用人风气的监督力度，对不正之风进行严厉打击和惩处，形成强大的震慑力。

通过巡视组的调查和措施的提出，我们看到了万年县在选人用人方面存在的问题以及解决问题的决心和信心，我们相信，在各级党委政府的领导下，万年县一定能够正本清源，树立起正确的选人用人风气，为当地的经济社会发展提供有力的人才保障。

我们也希望广大党员干部能够深刻认识到选人用人工作的重要性，树立正确的用人观念，以实际行动推动选人用人风气的转变，只有这样，我们才能够建设一支高素质、专业化的人才队伍，为我国的经济社会发展提供强有力的支撑。

我们要相信在巡视组的帮助下，万年县的选人用人风气一定能够得到根本性的改变，为当地的经济社会发展注入新的活力和动力。