国安社区以员工为本

习近平总书记强调“奋斗本身就是一种幸福”，今年两会是全面贯彻党的十九大精神开局之年的历史性盛会，肩负着新的使命，承载着新目标，而这些都需要通过奋斗去完成，“奋斗”注定是两会最强音符。

   有中信、国安双品牌背书的国安社区，积极践行十九大精神，热爱社区、扎根社区，自成立以来，一直以“让生活更丰富、更便捷”为使命，给社区居民带来便利的同时，在为员工谋福利方面也不遗余力。

    据悉，目前国安社区在北京服务人口已超过1000万，小区3200个，写字楼700个，基本实现五环以内所有街区服务全覆盖。并将业务辐射了天津、上海、沈阳、贵州、广州、深圳、云南等省市地区，全国拥有门店427家。预计到2020年，国安社区将进入全国100个三线以上城市联动运营，门店总数预计达1万家，累计注册用户6000万户、2.5亿人，可覆盖7亿人口。

一家规模如此巨大的企业，仅在北京就拥有数千名员工，如何让企业员工更好的生活，更好的发展，是国安社区最关心的问题之一。
据了解，公司除了给员工上五险一金之外，还有各项福利。

商业保险，员工从入职开始即上意外伤害保险，费用由公司承担，保额上限10万；公司为每辆电瓶车上第三者责任险，以免国安侠外出时因将他人撞伤而给员工个人造成经济损失，费用由公司承担。

宿舍，为方便员工上班，尽管北京房价很高，公司还是在部分月店附近租用民房作为员工宿舍，解决了200多名外地员工的住宿问题。
餐补，出勤日每天有50??餐补。
体检费，员工入职前需按公司要求做体检，通过试用期之后全额报销体检费。
工装及劳保用品，为每名员工提供全套工装，包括夏装、春秋装、冬装，国安侠外出骑电瓶车所需的头盔、手套、护膝等器具。
过节费，每个国家法定假日有300元过节费。
房补，为非本地户口员工提供500元/月的房补。

不仅如此，国安社区还制定了一套员工激励制度。

基于此考虑，国安社区为员工提供入职培训，详细介绍公司的薪酬福利制度、请休假制度、员工晋升制度。 
内部推荐奖励，鼓励员工为公司推荐人才，根据员工推荐人员的职级，分别有300-1000元的推荐奖
单项业绩奖励，为鼓励员工提升业绩，增加员工收入，公司不定期举行评优或销售竞赛，对表现优秀的门店及个人都会有高额的奖励。

??我在国安读大学”活动，公司与北京邮电大学、北京交通大学合作，为员工提升读专科或专升本提供优惠条件，报名费打85折，如果员工工作业绩表现优秀，公司可以承担50%的学费；。

“周周学”活动，国安社区大学每周都会在MOOC平台上传一些专业及管理课件，让员工通过平台进行学习，帮助员工提升工作技能及管理技能。
节日慰问，每个法定假日期间，公司领导都会去各门店慰问员工。另外，每个假期，公司都会举行“人人都是国安侠”活动，让总部办公区人员到门店与国安侠一起工作。
国安社区关注员工的发展，希望员工在国安社区这个平台上不断为自己 “充电”。

内部晋升制度，公司每年举行两次员工晋级竞聘的考核，入职半年以上的员工即可参加，截止2017年底，二级（含）以上资深员工占比已达到15%，有14名员工通过连续晋级竞聘达到初级店长。

据了解，近半年来，国安社区全月在职员工税后平均工资5500元左右，1月全月在职国安侠税后平均实发4925元。

国安社区不仅重视员工们的薪资福利，更注重员工们的未来发展以及给予员工切身具体的关怀，让国安社区中的每一位员工与企业形成亲密情感联系。

习近平总书记指出，我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需求和不平衡不充分的发展之间的矛盾。站在新时代的起点，国安社区将继续立足社区，为客户提供更多、更优质的产品和服务，为员工谋更多福利，为满足人民美好生活的需要而不懈奋斗。