《合肥市深化医药卫生体制综合改革方案》出台

新闻摘要

昨日下午，《合肥市深化医药卫生体制综合改革方案》（以下简称《方案》）正式出台，根据《方案》，4月1日起，全市所有公立医院取消药品加成。省下放的公立医疗机构的医疗服务价格定价权，4月1日前也将落实到位。

医院工资总额与服务质量挂钩

《方案》出台立见实效，据悉，4月1日起，全市所有公立医院取消药品加成。省下放的公立医疗机构的医疗服务价格定价权，4月1日前也将落实到位。

《方案》提出，到2017年，全市公立医院药品、耗材收入占医院总收入的比重控制在40%以下，其中县级公立医院和城市二级医院控制在35%左右，城市三甲医院控制在45%左右。

市政府将成立公立医院管理委员会，主要负责公立医院岗位和人员规模管理、资产管理、财务监管、法定代表人聘任等重大事项。同时，我市建立符合医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，同岗同待遇，形成双向选择、合理流动、能进能出、能上能下、激励有效、保障公平的灵活用人机制。

今后，我市医院工资总额与服务质量、数量挂钩，与医疗服务收入占医院总收入的比重挂钩，与控制基本医保费用增长挂钩，与控制医院资产负债率挂钩，医院人均收入水平在现有基础上有较大幅度提高，力争2017年人员经费支出占业务支出比例达40%。

合理确定医院院长绩效工资水平。今后各医院院长薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，根据考核结果由财政据实安排。